Ректор СПбГУ Николай Кропачев встретился с компаниями-работодателями

В Санкт-Петербургском государственном университете (СПбГУ) состоялась встреча его ректора Николая Кропачева с представителями ведущих международных юридических фирм: Dentons, DLA Piper, Capital Legal Services, Borenius, «Прайм Эдвайс», Baker & McKenzie, Castrén & Snellman International. Участники встречи обсудили реализацию одной из главных задач комплексной программы развития Университета до 2020 года — расширения направлений сотрудничества Университета с работодателями.

Тема итоговых знаний и навыков выпускника Санкт-Петербургского государственного университета в ходе обсуждения стала ключевой.

«У коллег я как-то спросил: "Когда вы принимаете на работу, вы же задаете претенденту вопросы, чтобы понять наличие необходимых компетенций? Это те же компетенции, с которыми мы выпускаем вчерашнего студента?" На мой взгляд, в Университете давно должны были задуматься, те ли компетенции мы даем нашим студентам, чтобы они могли быть успешными выпускниками, а не формально лицами, получившими диплом СПбГУ», - объяснил свою точку зрения Николай Кропачев.

На заседании было отмечено, что на сегодняшний день первоочередная задача, стоящая перед Университетом и профессиональным сообществом, — выстроить систему требований к людям, завершающим свое обучение в вузе, понять, какими знаниями, навыками и умениями они обязательно должны обладать.

Марина Лаврикова, проректор по учебно-методической работе СПбГУ, рассказала и о других направлениях возможного взаимодействия Университета с работодателями. Во-первых, это знакомые уже формы сотрудничества: организация профориентационной работы, целевой прием и участие в процессе обучения и организации практик. Помимо этого в СПбГУ уже был сделан важный шаг на пути взаимодействия с работодателями: принято решение, согласно которому все государственные экзаменационные комиссии будут формироваться из работодателей, а темы выпускных квалификационных работ будут проходить экспертизу на предмет их практической значимости. Таким образом, компании имеют возможность отбора кадров из лучших выпускников, а СПбГУ получает независимую оценку качества подготовки выпускников, практикоориентированные темы ВКР и даже, возможно, научных консультантов и рецензентов ВКР из числа работодателей.

Кроме того, компаниям-партнерам дана возможность самим формировать портфель образовательных программ — как основных, так и дополнительных. В качестве примера успешности такого взаимодействия Кропачев поделился опытом совместной работы с директором института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, председателем правления ПАО «Банк ВТБ» Андреем Костиным.

«По инициативе Костина его коллеги пересмотрели содержание дополнительных программ в области менеджмента. На следующий год востребованность этих программ студентами выросла в десять раз, а работодатели получили тех, кого и хотели получить. В итоге наша программа в области менеджмента вошла в рейтинг Financial Times — единственная из постсоветского пространства. Один из показателей этого рейтинга — зарплата выпускников программы через три года», - резюмировал глава СПбГУ.

Источник: http://spbu.ru/